【经营・管理签证】2025年10月修订后的申请条件是什么？行政书士解读资本金3,000万日元等6项新标准

经营・管理签证（正式名称：在留资格「经营・管理」）是外国人在日本经营公司或从事事业管理业务所需的在留资格。它是过去「投资・经营」签证的后继资格，是有意在日本创业的外国人最核心的在留资格。

首先，向您传达本文最重要的事实：**经营・管理签证已因2025年10月16日施行的省令修订（上陆基准省令及施行规则的部分修订），许可标准被根本性地收紧。**互联网上至今仍留有大量以修订前"资本金500万日元"为前提的过时解读文章。**如果按照旧信息进行准备，申请必然失败。**本文基于修订后的现行标准（2025年10月16日起）进行解读。

什么是经营・管理签证——2025年10月标准根本性修订

本次修订的背景，是为了防止通过设立没有实体的公司来滥用在留资格。制度的性质本身已经发生转变：从"只要形式上成立公司就能取得的签证"，转变为面向开展"有实体的经营活动"人士的签证。

修订前后的要件对比如下表：

| 项目 | 修订前（～2025/10/15） | 修订后（2025/10/16～） | |---|---|---| | 事业规模 | 资本金等500万日元以上 或 常勤职员2名以上（二选一） | 资本金等3,000万日元以上 且 常勤职员1名以上（两者均须满足） | | 日语能力 | 无要求 | 申请人或常勤职员达到B2相当以上（新设） | | 经历（学历・职历） | 经营者不作要求（仅管理者有经验要件） | 硕士以上学位 或 经营・管理经验3年以上（新设） | | 商业计划书 | 仅需提交 | 须经中小企业诊断士・公认会计士・税理士确认（新设） | | 自宅兼办公室 | 有条件允许的余地 | 原则不可（明文规定） |

如上所示，这不仅仅是金额的上调，而是新增了日语能力、经历、专家确认等多项全新要件。

本文将逐一解读修订后的6项申请条件，最后详细说明面向已持经营・管理签证在留人士的过渡措施（至2028年10月16日）。需要注意的是，新申请全面适用新标准，而已持有者的续签则有过渡措施，因此**"接下来要申请的人"和"已经持有的人"结论大不相同**。请在阅读时留意自己属于哪一种立场。

要点1：资本金等3,000万日元以上（从500万日元提高至6倍）

对新申请而言，本次修订冲击最大的就是这一要件。作为事业规模，现在要求资本金等（用于所申请事业的财产总额）达到3,000万日元以上。相比修订前的500万日元，足足提高了6倍。

"3,000万日元"具体指什么，因法人或个体经营者而异：

• 法人的情形 — 株式会社指已缴付资本额（登记上的资本金额）；合名会社、合资会社、合同会社指出资总额。
• 个体经营者的情形 — 由于不存在资本金的概念，以为经营事业而投入的总额判断，包括确保营业场所、职员工资（1年份）、设备投资经费等。通过最近年度的决算文件等予以证明。

这里特别需要注意的是，不允许"合并计算"。正如出入国在留管理厅官方Q&A所明示，资本准备金、资本公积金、利润公积金不计入资本金等。也不能与员工工资、办公室维持费加在一起凑足3,000万日元。对于法人，需要纯粹作为登记上的资本金（出资总额）达到3,000万日元。

此外，即使经营着多家公司，也不能将各公司的资本金合并计算。必须有任意一家公司单独满足3,000万日元以上。而且，即使不是以"经营者"而是以"管理者"身份申请，事业一方也必须满足这一资本金等要件。

另外，资金来源（形成过程）的举证在修订前的实务中就一直被要求，无法说明来源的资金——即所谓"过账资金（見せ金）"——行不通这一点，修订后当然也没有改变。

要点2：雇用1名以上常勤职员（新设・对在留资格有限制）

修订前，只要有资本金500万日元以上，员工为零也可以申请。修订后，在资本金等3,000万日元之外，还必须在申请人经营的公司等雇用1名以上常勤职员。不是"或者"，而是"并且"。

而且，这一要件存在最大的陷阱：可被计入的职员在在留资格上有限制。可作为该雇用要件对象计入的，仅限符合以下任一身份的人：

• 日本人
• 特别永住者
• 持「永住者」在留资格的外国人
• 持「日本人的配偶者等」在留资格的外国人
• 持「永住者的配偶者等」在留资格的外国人
• 持「定住者」在留资格的外国人

也就是说，持技术・人文知识・国际业务（工作签证）等工作类在留资格（入管法附表第一）的外国人，无论雇用多少名，都不能计入这一要件所需的1名。如果您的事业是以外国人员工为核心构建的，雇用计划本身可能需要重新调整。

关于"常勤"与否的判断标准，官方Q&A也有具体说明：每周工作5天以上且全年217天以上、每周工作时间30小时以上、属于雇用保险的被保险人等。此外，在职借调（在籍出向）、劳务派遣、承包形式的人员不被视为常勤职员，必须由自己公司直接雇用。

另外，常勤职员有多名时，只需提交满足标准的1名的材料即可。

要点3：日语能力（申请人或常勤职员达到B2相当以上）

日语能力是本次修订新设的要件之一。申请人或常勤职员中的任意一方，需要具备「日语教育参照框架」中B2相当以上的日语能力。

这里的关键在于该要件中"常勤职员"的范围。承担日语要件的常勤职员，可以包括持「技术・人文知识・国际业务」等入管法附表第一在留资格的外国人（官方Q&A明示）。请注意，这与要点2雇用要件的对象范围不同。也就是说，"满足雇用要件的职员"和"承担日语要件的职员"可以是不同的人。

日语能力的证明方式（日本人、特别永住者以外的情形）有以下5种：

• 日本语能力测试（JLPT）N2以上认定
• BJT商务日语能力考试400分以上
• 作为中长期在留者在日本在留20年以上
• 毕业于日本的大学等高等教育机构（包括专门学校・高专毕业。外语课程・函授课程除外）
• 完成日本的义务教育并毕业于日本的高中（初中插班的不可）

官方Q&A还给出了人员构成的组合示例。例如"永住者职员（无日语证明）＋技人国职员（有JLPT N2）"这样的2人体制，由永住者职员满足雇用要件（要点2）、技人国职员满足日语要件，即可达标。反之，如果"只有技人国职员（有N2）"，虽然日语要件可以满足，但没有能计入雇用要件的1名职员，因此无法达标。

要点4：经历——硕士以上学位 或 经营・管理经验3年以上（新设）

修订前，以经营者身份申请时，学历・职历不作要求（有经验要件的仅限以"管理者"身份申请的情形）。修订后，申请人本人需要满足以下任一条件：

• 取得经营管理或与所申请事业业务所需技术・知识相关领域的博士、硕士或专门职学位（包括外国授予的相当学位）
• 拥有事业经营或管理方面3年以上的经验（包括以在留资格「特定活动」从事创业准备活动的期间）

需要注意的是，学士（本科毕业）不能满足学位路线。要求的是硕士以上——如果只有学士学位，就需要通过经营・管理经验3年以上的路线来满足。

要点5：商业计划书的「专家确认」成为义务（新设）

根据本次修订，在决定在留资格时（在留资格认定证明书交付申请、在留资格变更许可申请）提交的商业计划书，作为对计划的具体性、合理性、可实现性的评估，由具备经营专业知识的人士进行确认已成为义务。

截至施行日，符合该"具备专业知识的人士"的，是以下3种日本国家资格持有者：

• 中小企业诊断士
• 公认会计士
• 税理士

以上均限于日本的资格。美国注册会计师（USCPA）等海外同类资格不被认可——这一点官方Q&A已明确说明。

此外，申请人公司的董事或员工，从客观性的角度出发，不能担任评估人。而以外部顾问身份签约的会计士、税理士则没有问题。

需要说明的是，这一要件并非"拿到专家的确认章就完事"。既然制度设计是由第三方专家评估计划的具体性、合理性、可实现性，实质上就要求打磨出能让专家信服水准的商业计划。

要点6：营业场所的实际存在与「经营的实态」

关于营业场所，本次修订也明确了处理方式。将自宅兼作营业场所，原则上不被认可。理由是：需要确保与修订后的事业规模等相匹配、能够开展经营活动的营业场所。至于虚拟办公室，从营业场所实际存在性的角度出发，修订前的实务中就一直不被认可，这一点修订后同样如此。

进而，即使营业场所实际存在，如果经营者本人的活动实态不能得到充分认定，也不会被认定为属于「经营・管理」的活动。官方Q&A举例说明了业务大半委托外部、经营者本人不掌握事业内容和财务状况等情形。

长期出境也需要注意。在已决定的在留期间内，如果通过再入境许可（含视同再入境许可）出境的累计期间超过在留期间的一半，除非有正当理由，否则在在留期间更新审查中会被消极评价。

【致已持有者】至2028年10月16日的过渡措施

以下内容面向已持经营・管理签证在留的人士。结论与新申请不同，请加以区分阅读。

首先是适用的分界线。施行日前（2025年10月15日为止）受理的申请，适用修订前的许可标准（以受理日为准）。

在此基础上，已持「经营・管理」在留资格在留的人士，在施行日起3年内、即2028年（令和10年）10月16日之前提出的在留期间更新许可申请，不会仅因不符合新标准而被拒。审查将结合经营状况、符合新标准的前景等综合判断。

那么，3年过渡措施期结束后会怎样？3年之后的续签，原则上需要符合新标准。不过根据官方Q&A，如果经营状况良好、妥善履行法人税等的缴纳义务，且预计到下次续签前能够满足新标准，则会连同其他在留状况一并综合考虑。也就是说，并不会仅因资本金不足3,000万日元就一律不予许可。坊间流传"3年内凑不齐3,000万日元就只能回国"的说法，出入国在留管理厅已正式否认。无需过度不安。

但是，过渡措施并不是"什么都不用做的宽限"。即使在过渡措施期间，以下项目仍会受到严格审查：

• 遵守劳动相关法令
• 加入社会保险、雇用保险、劳灾保险并缴纳保险费
• 缴纳税金
• 取得事业所需的许可・认可

官方Q&A显示，这些方面存在问题时，已有与过渡措施无关、续签被拒的案例。此外，在过渡措施期间的续签审查中，也可能被要求提交经过经营专家评估的文件。

而对已持有者来说，最容易被忽视的盲点，是对永住申请的影响。施行日之后，如果不符合修订后的标准，从「经营・管理」（以及以经营・管理活动为前提的高度专门职1号ハ・2号）出发的永住许可将不被认可。在留期间的更新有过渡措施，但永住申请没有过渡措施。对于将来有意申请永住的人士，这一差异极其重要。请一并确认永住许可审查中关注的条件。

最后，简单说明与创业签证相关的适用关系。从创业签证（特定活动44号）变更为经营・管理的，如在2025年10月15日以前已获交付确认证明书，则适用旧标准；此后则适用新标准。特定活动51号（未来创造人才）同样，施行日前的申请・在留部分适用旧标准。

总结：修订后经营・管理签证的6项条件

回顾2025年10月16日修订后，取得经营・管理签证所需的条件：

1. 资本金等3,000万日元以上 — 法人为登记上的资本金（出资总额），个体经营者为投入事业的总额。准备金、公积金及与其他公司的合并计算均不可
2. 雇用1名以上常勤职员 — 仅日本人、特别永住者、身份类在留资格（永住者、日本人的配偶者等、永住者的配偶者等、定住者）可计入。工作类签证的职员不在此列
3. 日语能力 — 申请人或常勤职员中任意一方达到B2相当以上（JLPT N2等5种证明方式）
4. 经历 — 硕士以上学位（含外国学位）或经营・管理经验3年以上
5. 商业计划书的专家确认 — 须经中小企业诊断士、公认会计士、税理士（均为日本资格）确认
6. 营业场所与经营实态 — 自宅兼用原则不可。依赖外包的"挂名经营"被排除

已持有者虽有至2028年10月16日的过渡措施，但永住申请没有过渡措施。在修订大幅提高要求水准的当下，在申请前、续签前准确把握自身状况在新标准下所处的位置尤为重要。不妨先通过免费AI诊断，确认一下自己的现状。

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免责声明：本文仅提供一般性参考信息，不构成法律建议。经营・管理签证的许可与否因个案情况而异，实际申请时请咨询办理入管业务的行政书士等专业人士。本文基于出入国在留管理厅公布的资料（2025年10月16日施行的修订版指南及官方Q&A）编写。