【व्यवसाय व्यवस्थापन भिसा】२०२५ अक्टोबरको संशोधनपछिका शर्तहरू के हुन्? पुँजी ३ करोड येन लगायत ६ वटा नयाँ मापदण्डको प्रशासनिक लेखकको व्याख्या

व्यवसाय व्यवस्थापन भिसा (औपचारिक नाम: बसोबास योग्यता「経営・管理」, अंग्रेजी आधिकारिक नाम: Business Manager) भनेको, विदेशी नागरिकले जापानमा कम्पनी सञ्चालन गर्न, वा व्यवसायको व्यवस्थापन कार्यमा संलग्न हुनका लागि चाहिने बसोबास योग्यता हो। पहिलेको「लगानी・व्यवस्थापन」भिसाको उत्तराधिकारी हो, र जापानमा व्यवसाय सुरु गर्न चाहने विदेशी नागरिकहरूका लागि केन्द्रीय बसोबास योग्यता बनेको छ।

सुरुमै, यस लेखको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण तथ्य भनौं। व्यवसाय व्यवस्थापन भिसाको अनुमति मापदण्ड, २०२५ अक्टोबर १६ मा लागू भएको मन्त्रालयीय अध्यादेश संशोधन (अवतरण मापदण्ड अध्यादेश・कार्यान्वयन नियमको आंशिक संशोधन) द्वारा जरैदेखि कडा पारिएको छ। इन्टरनेटमा संशोधनअघिको「पुँजी ५० लाख येन (500万円)」मा आधारित पुराना व्याख्या लेखहरू अझै ठूलो संख्यामा छन्। पुरानै जानकारीका भरमा तयारी अगाडि बढाएमा, आवेदन निश्चित रूपमा असफल हुन्छ। यो लेख, संशोधनपछिको वर्तमान मापदण्ड (२०२५ अक्टोबर १६〜) मा आधारित रहेर व्याख्या गर्छ।

व्यवसाय व्यवस्थापन भिसा भनेको के हो — २०२५ अक्टोबरमा मापदण्डको आमूल संशोधन

यसपटकको संशोधनको पृष्ठभूमिमा, वास्तविकता नभएको कम्पनी स्थापनामार्फत बसोबास योग्यताको दुरुपयोग रोक्ने उद्देश्य छ। औपचारिक रूपमा कम्पनी खोले पुग्ने भिसाबाट, "वास्तविकतासहितको व्यवस्थापन गतिविधि" गर्ने व्यक्तिका लागि बनेको भिसामा — प्रणालीको चरित्र नै रूपान्तरण गरिएको छ।

संशोधनअघि र पछि, आवश्यकताहरू कसरी फेरिए भन्ने तुलना तालिकामा हेरौं।

| विषय | संशोधनअघि (〜2025/10/15) | संशोधनपछि (2025/10/16〜) | |---|---|---| | व्यवसायको आकार | पुँजी आदि ५० लाख येन (500万円) वा बढी वा पूर्णकालीन कर्मचारी २ जना वा बढी (छनोट) | पुँजी आदि ३ करोड येन (3,000万円) वा बढी र पूर्णकालीन कर्मचारी १ जना वा बढी (दुवै अनिवार्य) | | जापानी भाषा क्षमता | आवश्यकता थिएन | आवेदक वा पूर्णकालीन कर्मचारी B2 सरह वा माथि (नयाँ) | | अनुभव (शैक्षिक योग्यता・कार्य अनुभव) | सञ्चालक (経営者) लाई सोधिँदैनथ्यो (व्यवस्थापक / 管理者 लाई मात्र अनुभव आवश्यकता) | स्नातकोत्तर (मास्टर) वा माथिको उपाधि वा व्यवस्थापन・प्रशासन अनुभव ३ वर्ष वा बढी (नयाँ) | | व्यवसाय योजना (事業計画書) | पेश गरे पुग्ने | साना तथा मझौला उद्यम व्यवस्थापन परामर्शदाता (中小企業診断士)・प्रमाणित सार्वजनिक लेखापाल (公認会計士)・इजाजतप्राप्त कर लेखापाल (税理士) को जाँच अनिवार्य (नयाँ) | | घर-कार्यालय संयुक्त | सर्तसहित सम्भव हुने ठाउँ थियो | सिद्धान्ततः अस्वीकार्य (स्पष्ट लेखियो) |

देखिएझैँ, केवल रकम वृद्धि मात्र नभई, जापानी भाषा क्षमता・अनुभव・विशेषज्ञ जाँच जस्ता पूरै नयाँ आवश्यकताहरू धेरै वटा थपिएका छन्।

यस लेखमा, संशोधनपछिका ६ वटा प्राप्ति शर्तहरू एक-एक गरी व्याख्या गरिनेछ, र अन्त्यमा, हाल व्यवसाय व्यवस्थापन भिसामा बसोबास गरिरहेकाहरूका लागि संक्रमणकालीन व्यवस्था (२०२८ अक्टोबर १६ सम्म) को विस्तृत व्याख्या गरिनेछ। नयाँ आवेदनमा नयाँ मापदण्ड पूर्ण रूपमा लागू हुने भए पनि, हाल भिसा भएकाहरूको नवीकरणमा संक्रमणकालीन व्यवस्था भएकाले, 「अब लिन खोज्ने व्यक्ति」र「पहिले नै भएको व्यक्ति」बीच निष्कर्ष निकै फरक पर्छ। आफू कुन पक्षमा हुनुहुन्छ भन्ने सम्झिँदै पढ्नुहोस्।

बिन्दु १: पुँजी आदि ३ करोड येन वा बढी (५० लाखबाट ६ गुणा)

नयाँ आवेदनका हकमा, संशोधनको सबैभन्दा ठूलो असर यही आवश्यकतामा छ। व्यवसायको आकारका रूपमा, पुँजी आदि (आवेदनसम्बन्धी व्यवसायमा प्रयोग गरिने सम्पत्तिको कुल रकम) ३ करोड येन (3,000万円) वा बढी हुनु आवश्यक भएको छ। संशोधनअघिको ५० लाख येनबाट, पूरै ६ गुणा वृद्धि हो।

「३ करोड येन」ले ठोस रूपमा के जनाउँछ भन्ने, कम्पनी हो कि व्यक्तिगत व्यवसायी हो भन्नेअनुसार फरक पर्छ।

• कम्पनी (法人) को हकमा — स्टक कम्पनी (株式会社) भए भुक्तानी भइसकेको पुँजीको रकम (दर्तामा लेखिएको पुँजीको रकम), गोदो/गोमेइ/गोशी कम्पनी भए लगानीको कुल रकम लाई जनाउँछ।
• व्यक्तिगत व्यवसायीको हकमा — पुँजी भन्ने अवधारणा नहुने भएकाले, कार्यालयको व्यवस्था, कर्मचारीको तलब (१ वर्षको), उपकरण लगानीको खर्च लगायत, व्यवसाय सञ्चालनका लागि लगानी गरिएको कुल रकम का आधारमा निर्णय गरिन्छ। पछिल्लो आर्थिक वर्षको वित्तीय विवरण आदिले प्रमाणित गरिन्छ।

यहाँ विशेष ध्यान दिनुपर्ने कुरा — 「जोडेर पुर्‍याउन」मिल्दैन भन्ने बुँदा हो। अध्यागमन ब्यूरो (出入国在留管理庁) को आधिकारिक प्रश्नोत्तर (Q&A) मा स्पष्ट लेखिएझैँ, पुँजी सञ्चिति कोष (資本準備金)・पुँजी अतिरिक्त कोष・नाफा अतिरिक्त कोष पुँजी आदिमा गनिँदैनन्। कर्मचारीको तलब वा कार्यालयको सञ्चालन खर्चसँग जोडेर ३ करोड येन बनाउन पनि मिल्दैन। कम्पनीको हकमा, शुद्ध रूपमा दर्तामा लेखिएको पुँजी (लगानीको कुल रकम) कै रूपमा ३ करोड येन आवश्यक छ।

यसका अतिरिक्त, धेरै कम्पनी सञ्चालन गरिरहेको अवस्थामा पनि, प्रत्येक कम्पनीको पुँजी जोड्न मिल्दैन। कुनै एउटा कम्पनी एक्लैले ३ करोड येन वा बढी पूरा गर्नु आवश्यक छ। साथै,「सञ्चालक (経営者)」नभई「व्यवस्थापक (管理者)」का रूपमा आवेदन गर्ने अवस्थामा पनि, व्यवसायतर्फले यो पुँजी आदिको आवश्यकता पूरा गरेको हुनुपर्छ।

यसका साथै, रकमको स्रोत (निर्माण प्रक्रिया) को प्रमाण संशोधनअघिदेखि नै व्यवहारमा खोजिँदै आएको विषय हो, र स्रोत व्याख्या गर्न नसकिने रकम — तथाकथित「देखाउने पैसा (見せ金)」— नचल्ने कुरा, संशोधनपछि पनि स्वाभाविक रूपमा उस्तै छ।

बिन्दु २: पूर्णकालीन कर्मचारी १ जना वा बढीको रोजगारी (नयाँ・बसोबास योग्यतामा सीमा छ)

संशोधनअघि, पुँजी ५० लाख येन वा बढी भएमा कर्मचारी शून्य भए पनि आवेदन गर्न सकिन्थ्यो। संशोधनपछि, पुँजी आदि ३ करोड येनका अतिरिक्त, आवेदकले सञ्चालन गर्ने कम्पनी आदिमा १ जना वा बढी पूर्णकालीन कर्मचारी (常勤職員) राख्नु अनिवार्य भएको छ।「वा」होइन,「र」हो।

र, यस आवश्यकतामा सबैभन्दा ठूलो खाडल छ। गनिने कर्मचारीको बसोबास योग्यतामा सीमा छ। यस रोजगारी आवश्यकताको दायरामा गनिने भनेका, निम्नमध्ये कुनैमा पर्ने व्यक्तिहरू मात्र हुन्।

• जापानी नागरिक
• विशेष स्थायी बसोबासी (特別永住者)
• 「永住者 / स्थायी बसोबासी」बसोबास योग्यता भएका विदेशी नागरिक
• 「日本人の配偶者等 / जापानी नागरिकको पति/पत्नी आदि」बसोबास योग्यता भएका विदेशी नागरिक
• 「永住者の配偶者等 / स्थायी बसोबासीको पति/पत्नी आदि」बसोबास योग्यता भएका विदेशी नागरिक
• 「定住者 / दीर्घकालीन बासिन्दा」बसोबास योग्यता भएका विदेशी नागरिक

अर्थात्, प्रविधि・मानविकी ज्ञान・अन्तर्राष्ट्रिय व्यवसाय (कामदार भिसा) जस्ता कामदार प्रकारका बसोबास योग्यता (अध्यागमन कानुन तालिका १) भएका विदेशी नागरिकहरू, जति जना राखे पनि यस आवश्यकताको १ जनामा गनिँदैनन्। विदेशी कर्मचारीलाई केन्द्रमा राखेर व्यवसाय बनाइरहनुभएको भए, रोजगारी योजनाकै पुनरावलोकन आवश्यक पर्न सक्छ।

「पूर्णकालीन (常勤)」हो कि होइन भन्ने निर्णयको मापदण्ड पनि, आधिकारिक Q&A मा ठोस रूपमा देखाइएको छ। हप्ताको कामकाजी दिन ५ दिन वा बढी र वर्षको २१७ दिन वा बढी, अनि हप्ताको काम गर्ने समय ३० घण्टा वा बढी हुनु, रोजगार बीमा (雇用保険) को बीमित हुनु आदि खोजिन्छ। साथै, कम्पनीमै रहँदै अर्को कम्पनी पठाइएका (在籍出向)・डिस्प्याच (派遣)・ठेक्का (請負) का जनशक्ति पूर्णकालीन कर्मचारी मानिँदैनन्। आफ्नै कम्पनीले प्रत्यक्ष रोजगारी दिनु आवश्यक छ।

यसका साथै, पूर्णकालीन कर्मचारी धेरै जना भएको अवस्थामा, मापदण्ड पूरा गर्ने १ जनाको कागजात पेश गरे पुग्छ।

बिन्दु ३: जापानी भाषा क्षमता (आवेदक वा पूर्णकालीन कर्मचारी B2 सरह वा माथि)

संशोधनले नयाँ स्थापना गरेका आवश्यकतामध्ये एक जापानी भाषा क्षमता हो। आवेदक वा पूर्णकालीन कर्मचारीमध्ये कुनै एक ले,「जापानी भाषा शिक्षाको सन्दर्भ ढाँचा」अनुसारको B2 सरह वा माथि को जापानी भाषा क्षमता राखेको हुनु आवश्यक छ।

यहाँ महत्त्वपूर्ण कुरा, यस आवश्यकतामा「पूर्णकालीन कर्मचारी」को दायरा हो। जापानी भाषा आवश्यकता बोक्ने पूर्णकालीन कर्मचारीमा,「प्रविधि・मानविकी ज्ञान・अन्तर्राष्ट्रिय व्यवसाय」जस्ता अध्यागमन कानुन तालिका १ का बसोबास योग्यता भएका विदेशी नागरिक पनि समेटिन्छन् (आधिकारिक Q&A मा स्पष्ट)। बिन्दु २ को रोजगारी आवश्यकताभन्दा दायरा फरक भएको बुँदामा ध्यान दिनुहोस्। अर्थात्, 「रोजगारी आवश्यकता पूरा गर्ने कर्मचारी」र「जापानी भाषा आवश्यकता बोक्ने कर्मचारी」फरक-फरक व्यक्ति भए पनि हुन्छ।

जापानी भाषा क्षमताको प्रमाण विधि (जापानी नागरिक・विशेष स्थायी बसोबासीबाहेकका हकमा), निम्न ५ वटा हुन्।

• जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा (JLPT) N2 वा माथिको प्रमाणपत्र
• BJT बिजनेस जापानी भाषा परीक्षा ४०० अंक वा बढी
• मध्य-दीर्घकालीन बासिन्दाका रूपमा २० वर्षभन्दा बढी जापानमा बसोबास गरेको हुनु
• जापानको विश्वविद्यालय लगायत उच्च शिक्षा संस्था स्नातक गरेको हुनु (व्यावसायिक विद्यालय・高専 स्नातक समावेश। विदेशी भाषा पाठ्यक्रम・पत्राचार पाठ्यक्रम बाहेक)
• जापानको अनिवार्य शिक्षा पूरा गरी हाई स्कुल स्नातक गरेको हुनु (माध्यमिक तहबाटको स्थानान्तरण भर्ना मान्य हुँदैन)

आधिकारिक Q&A मा, जनशक्ति संरचनाको संयोजन उदाहरण पनि देखाइएको छ। उदाहरणका लागि,「स्थायी बसोबासी कर्मचारी (जापानी भाषाको प्रमाण नभएको) + गिजिन्कोकु कर्मचारी (JLPT N2 भएको)」भन्ने २ जनाको संरचना भएमा, स्थायी बसोबासी कर्मचारीले रोजगारी आवश्यकता (बिन्दु २), गिजिन्कोकु कर्मचारीले जापानी भाषा आवश्यकता पूरा गर्ने भएकाले, मापदण्ड पार गर्न सकिन्छ। उल्टो,「गिजिन्कोकु कर्मचारी (N2 भएको) मात्र」को अवस्थामा, जापानी भाषा आवश्यकता त पूरा भए पनि रोजगारी आवश्यकतातर्फको १ जनामा गनिने कर्मचारी नहुने भएकाले, मापदण्ड पूरा हुँदैन।

बिन्दु ४: अनुभव — स्नातकोत्तर वा माथिको उपाधि वा व्यवस्थापन・प्रशासन अनुभव ३ वर्ष वा बढी (नयाँ)

संशोधनअघि, सञ्चालक (経営者) का रूपमा आवेदन गर्ने अवस्थामा, शैक्षिक योग्यता・कार्य अनुभव सोधिँदैनथ्यो (अनुभव आवश्यकता थियो「व्यवस्थापक (管理者)」का रूपमा आवेदन गर्ने अवस्थामा मात्र)। संशोधनपछि, आवेदक स्वयंले निम्न कुनै एक पूरा गर्नु आवश्यक भएको छ।

• व्यवसाय व्यवस्थापन वा आवेदनसम्बन्धी व्यवसायका कामका लागि आवश्यक प्रविधि・ज्ञानसँग सम्बन्धित क्षेत्रको विद्यावारिधि (PhD)・स्नातकोत्तर (मास्टर)・व्यावसायिक उपाधि (専門職学位) प्राप्त गरेको हुनु (विदेशमा प्रदान गरिएको सोसरहको उपाधि समावेश)
• व्यवसायको सञ्चालन वा व्यवस्थापनको ३ वर्ष वा बढीको अनुभव हुनु (बसोबास योग्यता「特定活動 / विशेष गतिविधि」अन्तर्गतको व्यवसाय स्थापना तयारी गतिविधिको अवधि समावेश)

ध्यान दिनुपर्ने कुरा — स्नातक (ब्याचलर) उपाधिले शैक्षिक उपाधिको बाटो पूरा गर्न मिल्दैन भन्ने बुँदा हो। खोजिएको स्नातकोत्तर वा माथिको उपाधि हो, र स्नातक मात्र भएको अवस्थामा, व्यवस्थापन・प्रशासनको ३ वर्ष वा बढीको अनुभवको बाटोबाट पूरा गर्नु आवश्यक हुन्छ।

बिन्दु ५: व्यवसाय योजनाको「विशेषज्ञ जाँच」अनिवार्य भयो (नयाँ)

संशोधनद्वारा, बसोबास योग्यता निर्धारणका बेला (बसोबास योग्यता प्रमाणपत्र जारी आवेदन・बसोबास योग्यता परिवर्तन आवेदन) पेश गरिने व्यवसाय योजनाका सम्बन्धमा, योजनाको ठोसपना・तर्कसंगतता・कार्यान्वयनयोग्यता मूल्याङ्कन गर्ने व्यवस्थाका रूपमा, व्यवस्थापनसम्बन्धी व्यावसायिक ज्ञान भएको व्यक्तिद्वारा गरिने जाँच अनिवार्य बनाइएको छ।

लागू मितिको अवस्थामा यस「व्यावसायिक ज्ञान भएको व्यक्ति」मा पर्ने भनेका, निम्न ३ वटा राष्ट्रिय योग्यताधारीहरू हुन्।

• साना तथा मझौला उद्यम व्यवस्थापन परामर्शदाता (中小企業診断士 / SME Management Consultant)
• प्रमाणित सार्वजनिक लेखापाल (公認会計士 / CPA)
• इजाजतप्राप्त कर लेखापाल (税理士 / Licensed Tax Accountant)

तीनवटै जापानको योग्यतामा सीमित छन्। अमेरिकी प्रमाणित सार्वजनिक लेखापाल (USCPA) जस्ता विदेशका उस्तै प्रकारका योग्यताले मान्यता नपाउने कुरा, आधिकारिक Q&A मा स्पष्ट लेखिएको छ।

साथै, आवेदकको कम्पनीका सञ्चालक (役員) वा कर्मचारी, वस्तुगतताको दृष्टिले मूल्याङ्कनकर्ता बन्न सक्दैनन्। अर्कातिर, बाह्य सल्लाहकारका रूपमा सम्झौता गरिएका लेखापाल・कर लेखापाल भए भने फरक पर्दैन भनिएको छ।

यसका साथै, यो आवश्यकता "विशेषज्ञको जाँच छाप लगाइदिए सकियो" भन्ने प्रकृतिको होइन। तेस्रो पक्षका रूपमा रहेको विशेषज्ञले ठोसपना・तर्कसंगतता・कार्यान्वयनयोग्यता मूल्याङ्कन गर्ने संरचना भएकाले, विशेषज्ञलाई विश्वस्त पार्न सक्ने स्तरको व्यवसाय योजना राम्ररी तयार पार्नु व्यवहारतः आवश्यक हुन्छ।

बिन्दु ६: कार्यालयको वास्तविक अस्तित्व र「व्यवस्थापनको वास्तविकता」

कार्यालयका सम्बन्धमा पनि, संशोधनले व्यवहार स्पष्ट पारेको छ। घरलाई कार्यालयसँग जोडेर प्रयोग गर्नु, सिद्धान्ततः मान्यता पाउँदैन। संशोधनपछिको व्यवसायको आकार आदिअनुसारको व्यवस्थापन गतिविधि गर्नका लागि उपयुक्त कार्यालय सुनिश्चित गर्नुपर्ने भन्ने यसको कारण हो। यसका साथै, भर्चुअल अफिसका हकमा, कार्यालयको वास्तविक अस्तित्वको दृष्टिले संशोधनअघिदेखि नै व्यवहारमा मान्यता पाएको थिएन, र यो बुँदा संशोधनपछि पनि उस्तै छ।

यसका अतिरिक्त, कार्यालय वास्तवमै भए पनि, सञ्चालक स्वयंको गतिविधिको वास्तविकता पर्याप्त रूपमा मान्यता नपाएको अवस्थामा,「経営・管理」मा पर्ने गतिविधि मानिँदैन। आधिकारिक Q&A मा, कामको धेरैजसो हिस्सा बाहिर ठेक्कामा दिइएको, व्यवसायको सामग्री वा वित्तीय अवस्था सञ्चालक स्वयंलाई थाहा नभएको, जस्ता अवस्थाहरू उदाहरणका रूपमा दिइएका छन्।

लामो समयको विदेश बसाइ मा पनि ध्यान दिनुपर्छ। तोकिएको बसोबास अवधिमध्ये, कुल जोड्दा त्यसको आधाभन्दा बढी अवधि पुनःप्रवेश अनुमति (再入国許可 — मानिने पुनःप्रवेश अनुमति / みなし再入国許可 समावेश) प्रयोग गरेर विदेशमा बिताएको अवस्थामा, उचित कारण नभएसम्म, बसोबास अवधि नवीकरणको जाँचमा नकारात्मक मूल्याङ्कन गरिन्छ।

【पहिले नै भिसा भएकाहरूलाई】२०२८ अक्टोबर १६ सम्मको संक्रमणकालीन व्यवस्था

यहाँदेखि, हाल व्यवसाय व्यवस्थापन भिसामा बसोबास गरिरहेकाहरू का लागि व्याख्या हो। नयाँ आवेदनभन्दा निष्कर्ष फरक पर्ने भएकाले, छुट्याएर पढ्नुहोस्।

पहिले लागू हुने सीमारेखाबारे। लागू मितिअघि (२०२५ अक्टोबर १५ सम्म) दर्ता भएका आवेदनहरू मा, संशोधनअघिको अनुमति मापदण्ड लागू हुन्छ (दर्ता मिति आधार)।

त्यसमाथि, पहिले नै「経営・管理」बसोबास योग्यतामा बसोबास गरिरहेका व्यक्तिहरूले लागू मितिदेखि ३ वर्षभित्र, अर्थात् २०२८ (रेइवा १०) अक्टोबर १६ सम्म गर्ने बसोबास अवधि नवीकरण आवेदन का हकमा, नयाँ मापदण्डसँग नमिलेकै आधारमा मात्र अस्वीकृत गरिँदैन। व्यवस्थापनको अवस्था, नयाँ मापदण्ड पूरा हुने सम्भावना आदिका आधारमा समग्र रूपमा निर्णय गरिन्छ।

त्यसो भए, ३ वर्षको संक्रमणकालीन अवधि सकिएपछि के हुन्छ? ३ वर्ष बितेपछिको नवीकरणमा, सिद्धान्ततः नयाँ मापदण्डसँगको अनुकूलता आवश्यक हुन्छ। तर आधिकारिक Q&A अनुसार, व्यवस्थापनको अवस्था राम्रो भई, कम्पनी कर आदिको भुक्तानी दायित्व उचित रूपमा पालना गरिरहेको र, अर्को नवीकरणसम्ममा नयाँ मापदण्ड पूरा हुने सम्भावना देखिएमा, अन्य बसोबास अवस्थासमेत जोडेर समग्र रूपमा विचार गरिने भनिएको छ। अर्थात्, पुँजी ३ करोड येनभन्दा कम भएकै कारणले मात्र एकमुष्ट अस्वीकृत हुने होइन। "३ वर्षभित्र ३ करोड येन जुटाउन नसके देश फर्किनुबाहेक विकल्प छैन" भन्ने हल्ला केही ठाउँमा फैलिएको छ, तर यसलाई अध्यागमन ब्यूरोले आधिकारिक रूपमा अस्वीकार गरेको छ। अत्यधिक चिन्ता लिनु आवश्यक छैन।

तर, संक्रमणकालीन व्यवस्था "केही नगरे पनि हुने छुट" होइन। संक्रमणकालीन अवधिभित्रै पनि, निम्न विषयहरू कडा रूपमा जाँचिन्छन्।

• श्रमसम्बन्धी कानुनको पालना
• सामाजिक बीमा・रोजगार बीमा・श्रम दुर्घटना बीमाको आबद्धता र शुल्क भुक्तानी
• करको भुक्तानी
• व्यवसायका लागि आवश्यक इजाजत・अनुमतिको प्राप्ति अवस्था

आधिकारिक Q&A मा, यीमा समस्या भएको अवस्थामा, संक्रमणकालीन व्यवस्थासँग सम्बन्ध नराखी नवीकरण अस्वीकृत भएका उदाहरण रहेको देखाइएको छ। यसका साथै, संक्रमणकालीन अवधिभित्रको नवीकरण जाँचमा पनि, व्यवस्थापनसम्बन्धी विशेषज्ञको मूल्याङ्कन पाएको कागजात पेश गर्न भनिन सक्छ।

र, हाल भिसा भएकाहरूका लागि सबैभन्दा बेवास्ता गरिने अन्धो बिन्दु — स्थायी बसोबास आवेदनमा पर्ने असर हो। लागू मितिपछि, संशोधनपछिको मापदण्डसँग नमिलेको अवस्थामा,「経営・管理」(तथा 経営・管理 का गतिविधिमा आधारित उच्च दक्ष पेशेवर १ (ハ)・२) बाट स्थायी बसोबास अनुमति पाइँदैन। बसोबास अवधिको नवीकरणमा संक्रमणकालीन व्यवस्था छ, तर स्थायी बसोबास आवेदनमा संक्रमणकालीन व्यवस्था छैन। भविष्यमा स्थायी बसोबास सोचिरहेकाहरूका लागि, यो भिन्नता अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ। स्थायी बसोबास अनुमतिको जाँचमा हेरिने शर्तहरू पनि सँगै हेर्नुहोस्।

अन्त्यमा, स्टार्टअप भिसासम्बन्धी लागू सम्बन्धबारे पनि उल्लेख गरौं। स्टार्टअप भिसा (विशेष गतिविधि / 特定活動 नं. ४४) बाट 経営・管理 मा परिवर्तनका हकमा, २०२५ अक्टोबर १५ अघि नै पुष्टि प्रमाणपत्र जारी भइसकेको भए पुरानो मापदण्ड लागू हुन्छ, त्यसपछि भए नयाँ मापदण्ड लागू हुन्छ। विशेष गतिविधि नं. ५१ (भविष्य सिर्जना जनशक्ति) का हकमा पनि, लागू मितिअघिका आवेदन・बसोबासमा पुरानो मापदण्ड लागू हुन्छ।

सारांश: संशोधनपछिको व्यवसाय व्यवस्थापन भिसाका ६ वटा शर्तहरू

२०२५ अक्टोबर १६ को संशोधनपछि, व्यवसाय व्यवस्थापन भिसा प्राप्तिका लागि खोजिने शर्तहरू फर्केर हेरौं।

1. पुँजी आदि ३ करोड येन वा बढी — कम्पनी भए दर्तामा लेखिएको पुँजी (लगानीको कुल रकम), व्यक्तिगत व्यवसायी भए व्यवसायमा लगानी गरिएको कुल रकम। सञ्चिति कोष・अतिरिक्त कोष वा अन्य कम्पनीसँगको जोड मिल्दैन
2. पूर्णकालीन कर्मचारी १ जना वा बढीको रोजगारी — जापानी नागरिक・विशेष स्थायी बसोबासी・पारिवारिक प्रकारका बसोबास योग्यता (स्थायी बसोबासी・जापानी नागरिकको पति/पत्नी आदि・स्थायी बसोबासीको पति/पत्नी आदि・दीर्घकालीन बासिन्दा) मात्र गनिन्छन्। कामदार प्रकारका भिसाका कर्मचारी दायराबाहिर
3. जापानी भाषा क्षमता — आवेदक वा पूर्णकालीन कर्मचारीमध्ये कुनै एक B2 सरह वा माथि (JLPT N2 लगायत ५ वटा प्रमाण विधि)
4. अनुभव — स्नातकोत्तर वा माथिको उपाधि (विदेशको उपाधि समावेश) वा व्यवस्थापन・प्रशासनको अनुभव ३ वर्ष वा बढी
5. व्यवसाय योजनाको विशेषज्ञ जाँच — साना तथा मझौला उद्यम व्यवस्थापन परामर्शदाता・प्रमाणित सार्वजनिक लेखापाल・इजाजतप्राप्त कर लेखापाल (तीनवटै जापानको योग्यता) द्वारा जाँच अनिवार्य
6. कार्यालय र व्यवस्थापनको वास्तविकता — घर-कार्यालय संयुक्त सिद्धान्ततः अस्वीकार्य। ठेक्काका भरको「नाम मात्रको व्यवस्थापन」बहिष्कृत

पहिले नै भिसा भएकाहरूका लागि २०२८ अक्टोबर १६ सम्मको संक्रमणकालीन व्यवस्था छ, तर स्थायी बसोबास आवेदनमा संक्रमणकालीन व्यवस्था छैन। संशोधनले माग गरिने स्तर ठूलो रूपमा माथि उठेकै अहिले, आवेदन अघि・नवीकरण अघि, आफ्नो अवस्था नयाँ मापदण्डका आधारमा कुन ठाउँमा छ भन्ने सही रूपमा बुझ्नु महत्त्वपूर्ण छ। पहिले निःशुल्क AI मूल्याङ्कनले, आफ्नो वर्तमान स्थिति जाँचेर हेर्नुहोस्।

---

अस्वीकरण: यो लेख सामान्य जानकारी प्रदान गर्ने उद्देश्यले लेखिएको हो, कानुनी सल्लाह होइन। व्यवसाय व्यवस्थापन भिसाको स्वीकृति・अस्वीकृति व्यक्तिगत परिस्थितिअनुसार फरक पर्ने भएकाले, वास्तविक आवेदन गर्दा, अध्यागमन कार्य सम्हाल्ने प्रशासनिक लेखक (行政書士) जस्ता विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्। यो लेख, अध्यागमन ब्यूरो (出入国在留管理庁) का सार्वजनिक सामग्रीहरू (२०२५ अक्टोबर १६ लागू संशोधित मार्गदर्शन तथा आधिकारिक Q&A) मा आधारित रहेर तयार पारिएको हो।