【कामदार भिसा】प्रविधि・मानविकी ज्ञान・अन्तर्राष्ट्रिय व्यवसाय भिसाका शर्तहरू के हुन्? २०२६ को जाँच कडाइसम्म प्रशासनिक लेखकको व्याख्या

"जापानको कम्पनीबाट जागिरको प्रस्ताव त पाएँ, तर भिसा आउँछ कि आउँदैन भन्ने चिन्ता छ" "विद्यार्थी हुँ, तर यो कम्पनीमा जागिर खाएर बसोबास योग्यता परिवर्तन गर्न मिल्छ कि मिल्दैन थाहा छैन" — यस्ता समस्या बोकेका व्यक्तिहरूका लागि, यस लेखमा जापानको सबैभन्दा प्रतिनिधि कामदार बसोबास योग्यता 「प्रविधि・मानविकी ज्ञान・अन्तर्राष्ट्रिय व्यवसाय (技術・人文知識・国際業務)」(छोटकरीमा: गिजिन्कोकु / 技人国, अंग्रेजी आधिकारिक नाम: Engineer / Specialist in Humanities / International Services) प्राप्त गर्ने शर्तहरू, प्रशासनिक लेखक (行政書士) को निरीक्षणमा विस्तृत रूपमा व्याख्या गरिन्छ।

गिजिन्कोकुको जाँच अभ्यास पछिल्ला वर्षहरूमा ठूलो रूपमा परिवर्तन हुँदैछ। विशेष गरी २०२६ (रेइवा ८) अप्रिल १५ पछिका आवेदनहरूमा, भाषा क्षमताको प्रमाणपत्र लगायत नयाँ कागजातहरू पेश गर्नुपर्ने भएको छ, र "पहिले भए पास हुने आवेदन" पास नहुने अवस्थाहरू देखिन थालेका छन्। पछिल्ला प्रणाली परिवर्तनसमेत समेटेर, जाँचमा हेरिने बिन्दुहरू मिलाएर हेरौं।

कामदार भिसा (प्रविधि・मानविकी ज्ञान・अन्तर्राष्ट्रिय व्यवसाय) भनेको के हो

「प्रविधि・मानविकी ज्ञान・अन्तर्राष्ट्रिय व्यवसाय」भनेको, IT इन्जिनियर, दोभाषे・अनुवादक, डिजाइनर, मार्केटिङ कर्मचारी, विदेश व्यापार बिक्री जस्ता, ह्वाइट-कलर व्यावसायिक पेसा का रूपमा जापानमा काम गर्नका लागि चाहिने बसोबास योग्यता हो। कामदार प्रकारका बसोबास योग्यताहरूमध्ये सबैभन्दा धेरै व्यक्तिले पाएको योग्यता हो, र "कामदार भिसा" भन्नेबित्तिकै सामान्यतया यही गिजिन्कोकुलाई जनाइन्छ।

अध्यागमन कानुन (तालिका १ को २) मा, गिजिन्कोकुका गतिविधिहरूलाई सारांशमा निम्नानुसार तोकिएको छ।

• प्राकृतिक विज्ञान वा मानविकी विज्ञानको क्षेत्रमा पर्ने प्रविधि・ज्ञान आवश्यक पर्ने काम मा संलग्न हुने गतिविधि (=「प्रविधि」「मानविकी ज्ञान」)
• विदेशी संस्कृतिमा आधारित सोच वा संवेदनशीलता आवश्यक पर्ने काम मा संलग्न हुने गतिविधि (=「अन्तर्राष्ट्रिय व्यवसाय」)

बसोबास अवधि ५ वर्ष・३ वर्ष・१ वर्ष・३ महिना मध्ये कुनै एक दिइन्छ, र नवीकरणमा पटकको सीमा छैन। आवश्यकता पूरा गरिरहेसम्म, लामो समय जापानमा काम गरिरहन सकिने बसोबास योग्यता हो। यसका साथै, भविष्यमा स्वतन्त्र भएर・व्यवसाय सुरु गरेर आफैँ कम्पनी सञ्चालन गर्ने अवस्थामा व्यवसाय व्यवस्थापन भिसा (経営・管理) मा परिवर्तन आवश्यक हुन्छ।

आवेदनको प्रवेशद्वार, पति/पत्नी भिसा आदि जस्तै ३ प्रकारमा विभाजित छ।

1. बसोबास योग्यता प्रमाणपत्र जारी आवेदन (COE / 在留資格認定証明書) — विदेशमा रहेको जनशक्तिलाई जापान बोलाउने अवस्था
2. बसोबास योग्यता परिवर्तन आवेदन (在留資格変更) — पहिले नै जापानमा रहेको व्यक्ति गिजिन्कोकुमा परिवर्तन हुने अवस्था (विद्यार्थीको जागिर प्रवेश प्रतिनिधि उदाहरण हो)
3. बसोबास अवधि नवीकरण आवेदन (在留期間更新) — पहिले नै गिजिन्कोकु भएको व्यक्तिले अवधि थप्ने अवस्था

र, गिजिन्कोकुमा अन्य बसोबास योग्यताभन्दा निकै फरक विशेषता छ। त्यो हो — 「आवेदक स्वयंका आवश्यकता」र「रोजगारदाता कम्पनीतर्फका आवश्यकता」दुवै जाँचिने कुरा। आवेदकको शैक्षिक योग्यता पूर्ण भए पनि, गर्ने कामको सामग्री वा कम्पनीतर्फको संरचनामा समस्या भएमा अस्वीकृत हुन्छ। उल्टो पनि त्यस्तै हो।

यस लेखमा, जाँचमा हेरिने बिन्दुहरूलाई, यस साइटको निःशुल्क AI मूल्याङ्कनसँग मिल्दो ६ वटा दृष्टिकोण + २०२६ को पछिल्लो प्रणाली परिवर्तन का क्रममा व्याख्या गरिनेछ।

---

बिन्दु १: शैक्षिक योग्यता वा कार्य अनुभव (३ वटा बाटा)

गिजिन्कोकुको जाँचमा सबैभन्दा पहिले जाँचिने कुरा, आवेदक स्वयंको शैक्षिक योग्यता・कार्य अनुभव हो। अवतरण अनुमति मापदण्ड तोक्ने मन्त्रालयीय अध्यादेश (मापदण्ड अध्यादेश / 基準省令) मा, प्रविधि・मानविकी ज्ञान क्षेत्रको काममा संलग्न हुने अवस्थामा, निम्न कुनै एक पूरा गर्नुपर्ने तोकिएको छ।

• 【विश्वविद्यालय स्नातक बाटो】संलग्न हुने कामका लागि आवश्यक प्रविधि・ज्ञानसँग सम्बन्धित विषय पढेर विश्वविद्यालय स्नातक गरेको हुनु (वा त्यससरहभन्दा माथिको शिक्षा पाएको हुनु)। जापान वा विदेशको विश्वविद्यालय जुनसुकै भए पनि हुन्छ, जुनियर कलेज・स्नातकोत्तर पनि समेटिन्छ
• 【व्यावसायिक विद्यालय बाटो】सम्बन्धित विषय पढेर जापानको व्यावसायिक विद्यालय (専修学校) को विशेष पाठ्यक्रम वा विशेष उच्च कक्षा (専攻科) पूरा गरी,「専門士 (Senmonshi / Diploma)」वा「高度専門士 (Advanced Diploma)」उपाधि पाएको हुनु (विदेशका व्यावसायिक विद्यालय दायराबाहिर छन्। विशेष उच्च कक्षा पूरा गरेर योग्य हुने बाटो अपेक्षाकृत भर्खरै मान्यता पाएको हो)
• 【कार्य अनुभव बाटो】संलग्न हुने कामसँग सम्बन्धित काममा १० वर्षभन्दा बढीको कार्य अनुभव हुनु (विश्वविद्यालय・उच्च प्राविधिक विद्यालय (高専)・हाई स्कुल・व्यावसायिक विद्यालयको विशेष पाठ्यक्रम आदिमा सम्बन्धित विषय पढेको अवधि समावेश गर्न मिल्छ)

यसका अतिरिक्त, महत्त्वपूर्ण अपवाद・विशेष नियमहरू छन्।

• IT प्राविधिकको विशेष छुट: न्याय मन्त्रीले सूचनामार्फत तोकेका सूचना प्रशोधन प्रविधि सम्बन्धी परीक्षाका उत्तीर्ण・प्रमाणपत्रधारीहरूलाई, शैक्षिक योग्यताको आवश्यकता छुट हुन्छ।
• 「अन्तर्राष्ट्रिय व्यवसाय」को अवस्था: अनुवाद・दोभाषे・भाषा शिक्षण・जनसम्पर्क・विज्ञापन・विदेश व्यापार・डिजाइन・उत्पादन विकास जस्ता "विदेशी संस्कृतिमा आधारित सोच・संवेदनशीलता" आवश्यक पर्ने काममा, सम्बन्धित कामको ३ वर्षभन्दा बढीको कार्य अनुभव आवश्यक छ। तर, विश्वविद्यालय स्नातक गरेको व्यक्ति「अनुवाद・दोभाषे・भाषा शिक्षण」मा संलग्न हुने अवस्थामा, कार्य अनुभव आवश्यक पर्दैन भन्ने व्यवस्था छ।

यहाँ व्यवहारको ठूलो खाडलबारे उल्लेख गरौं। कार्य अनुभवको बाटो प्रयोग गर्दा, त्यो अनुभव वर्ष रोजगारी प्रमाणपत्र (在職証明書) जस्ता वस्तुगत कागजातले प्रमाणित गर्न सकिनु पूर्वसर्त हो। विगतको कार्यस्थल बन्द भइसकेको वा सम्पर्क नहुने कारणले प्रमाणपत्र लिन नसकिने अवधि, सिद्धान्ततः अनुभव वर्षमा गन्न मिल्दैन। "अनुभव त १० वर्ष छ, तर प्रमाणित गर्न सकिने ६ वर्ष मात्र" भन्ने अवस्था असामान्य होइन।

---

बिन्दु २: विषय र पेसाको सम्बन्ध (विश्वविद्यालय स्नातक र 専門士 मा कडाइ फरक)

शैक्षिक योग्यताको आवश्यकता पूरा गरे पनि, त्यतिले मात्र पुग्दैन। पढेको विषय र, वास्तवमा संलग्न हुने काम सम्बन्धित हुनु आवश्यक छ। र यही "सम्बन्ध" नै, गिजिन्कोकुमा सबैभन्दा धेरै अस्वीकृतिका कारणमध्ये एक हो।

अध्यागमन ब्यूरोले सार्वजनिक गरेको अभ्यास स्पष्टीकरण दस्तावेज (「技術・人文知識・国際業務」बसोबास योग्यताको स्पष्टीकरण आदि सम्बन्धमा। हेइसेइ २० मा तयार, पछिल्लो संशोधन रेइवा ८ अप्रिल) मा, शैक्षिक योग्यताको प्रकारअनुसार सम्बन्धको निर्णयको कडाइ फरक पर्ने कुरा देखाइएको छ।

• विश्वविद्यालय स्नातकहरू: विश्वविद्यालय "व्यापक ज्ञान प्रदान गर्ने" शैक्षिक संस्था भएको कुरालाई ध्यानमा राखेर, विषय र कामको सम्बन्ध अपेक्षाकृत खुकुलो (लचिलो) रूपमा निर्णय गरिन्छ। उच्च प्राविधिक विद्यालय (高専 / KOSEN) का स्नातकहरूको हकमा पनि, विश्वविद्यालयसरहको निर्णय गरिन्छ।
• व्यावसायिक विद्यालयका स्नातकहरू (専門士・高度専門士): व्यावसायिक विद्यालय पेसागत क्षमता विकासको उद्देश्य बोकेको संस्था भएकाले, सिद्धान्तमा पढेको विषय र कामबीच 「पर्याप्त मात्राको सम्बन्ध」 आवश्यक मानिन्छ। अर्थात्, विश्वविद्यालय स्नातकभन्दा कडा रूपमा निर्णय गरिन्छ।

तर, 専門士 का हकमा पनि सम्बन्धको जाँच खुकुलो हुने ठाउँ छ।

• शिक्षा मन्त्रालयको「विदेशी विद्यार्थी क्यारियर निर्माण प्रवर्द्धन कार्यक्रम (キャリア形成促進プログラム)」को मान्यता पाएको व्यावसायिक विद्यालय विशेष पाठ्यक्रम (मान्यताप्राप्त विभाग) का स्नातकहरूको हकमा, विश्वविद्यालय स्नातकसरह सम्बन्ध अपेक्षाकृत खुकुलो रूपमा निर्णय गरिन्छ (रेइवा ६ फेब्रुअरीको संशोधनबाट लागू)
• विषयलाई सिधै「प्रमुख विषय」बनाएर पढेको भन्न नमिले पनि, अध्ययन गरेको समग्र सामग्री हेरेर कामका लागि आवश्यक ज्ञान हासिल गरेको मान्न सकिने भए, समग्र रूपमा निर्णय गरिन्छ
• एकपटक सम्बन्ध मान्यता पाएको काममा लगभग ३ वर्ष संलग्न भइसकेपछि, त्यसपछि संलग्न हुने कामसँगको सम्बन्ध लचिलो रूपमा निर्णय गरिन्छ (जागिर फेर्दा काम लाग्ने नियम)

यसका साथै, क्यारियर निर्माण प्रवर्द्धन कार्यक्रमको मान्यता पाएका विद्यालय・विभागहरू सीमित छन्, र व्यावसायिक विद्यालयको बहुमत होइनन्। व्यावसायिक विद्यालयका विद्यार्थी・स्नातकहरूले, आफ्नो विद्यालय (विभाग) ले मान्यता पाएको छ कि छैन भन्ने कुरा चाँडै जाँचिराख्नु महत्त्वपूर्ण छ।

स्पष्टीकरण दस्तावेजमा अनुमति・अस्वीकृतिका उदाहरणहरू पनि सार्वजनिक गरिएका छन्। इन्जिनियरिङ संकाय स्नातक गरेर इन्जिनियरका रूपमा जागिर खाने जस्ता विषय र काम सिधै जोडिने अवस्थामा समस्या हुँदैन, तर उदाहरणका लागि लेखा (अकाउन्टिङ) विषय पढेको 専門士 ले लुगा पसलमा मुख्यतः बिक्रीको काम गर्ने जस्ता, विषय र कामको सम्बन्ध मान्यता नपाउने अवस्थाहरू अस्वीकृत भएका छन्।

---

बिन्दु ३: कामको सामग्रीको उपयुक्तता (साधारण श्रम हुँदैन)

गिजिन्कोकुको दायरामा पर्ने भनेको, 「शैक्षिक आधारमा टेकेको निश्चित स्तरभन्दा माथिको व्यावसायिक प्रविधि・ज्ञान आवश्यक पर्ने गतिविधि」 हो। केवल अनुभवले बानी परेको स्तरको ज्ञानले पुग्दैन — विश्वविद्यालय वा व्यावसायिक विद्यालयमा पढिने जस्तो शैक्षिक・प्रणालीबद्ध प्रविधि・ज्ञान आवश्यक पर्ने काम हुनु जरुरी छ।

उल्टो भन्दा, दोहोर्‍याइएको तालिमबाट गर्न सकिने बन्ने काम — अर्थात् साधारण श्रम — गिजिन्कोकुको दायराबाहिर छ। ठोस रूपमा, कारखानाको लाइनको काम, रेस्टुरेन्टको ग्राहक सेवा・खाना पकाउने, खुद्रा पसलको बिक्री, सरसफाइ, खाना बाँड्ने काम आदि यसमा पर्छन्।

यहाँ ध्यान दिनुपर्ने कुरा — कामको योग्यता बसोबास अवधिभरका गतिविधिलाई समग्र रूपमा हेरेर निर्णय गरिन्छ भन्ने बुँदा हो। रोजगारी सम्झौतामा "मार्केटिङ काम" लेखिएको भए पनि, वास्तविकतामा व्यावसायिक काम अत्यन्त थोरै भई, कामको धेरैजसो समय पसलको ग्राहक सेवा वा सामान मिलाउने काममा बित्ने भए, अस्वीकृत हुन्छ।

अर्कातिर, "व्यावहारिक तालिम (実務研修)" का हकमा भने सर्तसहित मान्यता दिइएको छ। तालिम अवधिको गतिविधि मात्र छुट्याएर हेर्दा गिजिन्कोकुमा नपर्ने काम (पसलको ग्राहक सेवा आदि) भए पनि, निम्न सर्तहरू पूरा गरेको अवस्थामा, उपयुक्तता जाँचेर स्वीकार गरिन्छ।

• जापानी विश्वविद्यालय स्नातक कर्मचारी आदिलाई पनि उस्तै गरी गराइने तालिम को अंश हुनु
• तालिम अवधि बसोबास अवधिको धेरैजसो हिस्सा नओगट्नु

उल्टो, "तालिम" नाममा लामो समयसम्म खाना बाँड्ने・सरसफाइ आदिमा मात्रै लगाउने योजना, स्पष्टीकरण दस्तावेजको अस्वीकृति उदाहरणमा पनि रहेझैँ, मान्यता पाउँदैन।

यसका साथै, रेइवा ८ (२०२६) अप्रिलको संशोधनमा, व्यावहारिक तालिमको व्यवहार (अनुसूची १) र होटल・रिओकान आदिमा हुने रोजगारी (अनुसूची ५) का मापदण्डहरू कडा पारिए।「फ्रन्ट डेस्कको काम」नाममा वास्तविकतामा सरसफाइ・खाना बाँड्ने काम मात्रै — यस्ता प्रयोगमाथिको जाँच कडा भएको छ।

---

बिन्दु ४: पारिश्रमिक (जापानी नागरिकसरह वा बढी)

मापदण्ड अध्यादेशले तोकेको पारिश्रमिकको आवश्यकता — 「जापानी नागरिक संलग्न हुँदा पाउने पारिश्रमिकसरह वा त्योभन्दा बढी रकमको पारिश्रमिक पाउनु」 हो।

तुलनाको आधार, सबैभन्दा पहिले उही कम्पनीमा उस्तै काम गर्ने जापानी कर्मचारी को तलब स्तर हो। कम्पनीभित्र तुलना गर्न मिल्ने कर्मचारी नभए, उही क्षेत्र・उही उद्योगको स्तरसँग तुलना गरिन्छ। "विदेशी भएकाले" भन्ने कारणले जापानी नागरिकभन्दा कम तलब तोकेमा, यसै आवश्यकतामा अस्वीकृत हुन्छ।

यसका साथै, पारिश्रमिकको समानता आधारभूत तलब र स्थायी भत्ताहरूका आधारमा निर्णय गरिन्छ, र यातायात भत्ता जस्ता वास्तविक खर्चको सोधभर्ना प्रकृतिका भत्ता सामान्यतया समावेश गरिँदैनन् भनिन्छ (व्यक्तिगत निर्णय मामलाअनुसार हुन्छ)।

यहाँ, व्यवहारमा प्रायः चर्चा हुने रकमको अनुमानबारे उल्लेख गरौं। कानुन वा मार्गदर्शनमा ठोस रकम मापदण्ड अस्तित्वमा छैन। त्यसमाथि, व्यवहारमा मासिक १ लाख ८० हजार येन (18万円) भन्दा तल हुँदा जापानी नागरिकसरहको समानतामाथि शंका उठ्न सजिलो हुने, र २ लाख येन (20万円) वा बढी भए अपेक्षाकृत सुरक्षित दायरा मानिने प्रवृत्ति छ। तर, यो जाँच प्रवृत्तिमा आधारित व्यावहारिक अनुमान मात्र हो — कानुनी रकम मापदण्ड पनि होइन, अनुमतिको ग्यारेन्टी पनि होइन। क्षेत्र वा उद्योगको नयाँ स्नातक तलब स्तरसँगको तुलनाबाट निर्णय हुने भएकाले, सहरी क्षेत्रमा अझ उच्च स्तर आवश्यक पर्ने अवस्था पनि हुन्छ।

---

बिन्दु ५: कम्पनीको स्थिरता・वर्गीकरण (कैटेगोरी १〜४)

सुरुमै भनिएझैँ, गिजिन्कोकुमा आवेदक स्वयं मात्र नभई, रोजगारदाता कम्पनीको आकार・स्थिरता・उपयुक्तता पनि जाँचको दायरामा पर्छ। अध्यागमन ब्यूरोले कम्पनी (आबद्ध संस्था) लाई निम्न ४ वर्गमा विभाजन गरेको छ।

• कैटेगोरी १: सूचीकृत (लिस्टेड) कम्पनी, राष्ट्र・स्थानीय सरकारी निकाय, स्वतन्त्र प्रशासनिक निगम, सार्वजनिक हित निगम, इनोभेसन सिर्जना कम्पनी आदि
• कैटेगोरी २: अघिल्लो वर्षको तलब आयमा स्रोतमा कर कट्टी (源泉徴収) रकम १ करोड येन (1,000万円) वा बढी भएका संस्था・व्यक्ति आदि
• कैटेगोरी ३: अघिल्लो वर्षको कानुनी विवरण एकीकृत तालिका (法定調書合計表) पेश गरिसकेका संस्था・व्यक्ति (कैटेगोरी २ मा पर्नेबाहेक) = धेरैजसो साना तथा मझौला कम्पनीहरू यहीँ पर्छन्
• कैटेगोरी ४: माथिका कुनैमा नपर्ने संस्था・व्यक्ति = भर्खरै स्थापना भएका नयाँ कम्पनी आदि

कैटेगोरी १・२ का कम्पनीमा रोजगारी पाउने अवस्थामा, पेश गर्नुपर्ने कागजातहरू निकै सरलीकृत हुन्छन्। अर्कातिर, कैटेगोरी ३・४ को अवस्थामा, श्रम सर्तहरू खुलाउने कागजात, आवेदकको शैक्षिक योग्यता・कार्य अनुभव प्रमाणित गर्ने कागजात, दर्ता प्रमाणपत्र (登記事項証明書), कम्पनी परिचय, पछिल्लो आर्थिक वर्षको वित्तीय विवरण (नयाँ कम्पनीको हकमा व्यवसाय योजना / 事業計画書) लगायत विस्तृत कागजातहरू पेश गर्नुपर्ने हुन्छ, र जाँच पनि बढी सावधानीपूर्वक गरिन्छ।

नयाँ स्थापना भएको वा घाटामा रहेको कम्पनी भएकै कारणले अनुमति नआउने भन्ने होइन। तर त्यस्तो अवस्थामा, व्यवसायको स्थिरता・निरन्तरता व्यवसाय योजना आदिबाट ठोस रूपमा प्रमाणित गर्नु आवश्यक हुन्छ, र प्रमाणको भार गह्रौँ बन्छ।

साथै, डिस्प्याच (派遣) स्वरूपमा काम गर्ने अवस्थाको व्यवहार रेइवा ८ (२०२६) फेब्रुअरी २४ मा सार्वजनिक भई, सोही वर्ष मार्च ९ पछिका आवेदनहरूदेखि, डिस्प्याच गर्ने र डिस्प्याच पाउने दुवैतर्फको प्रतिबद्धता पत्र, श्रम सर्त सूचना पत्र, कामदार डिस्प्याच व्यक्तिगत सम्झौता आदि पेश गर्नुपर्ने भएको छ। डिस्प्याच संरचना प्रयोग गरिने अनुपयुक्त रोजगारीमाथिको जाँच बलियो बनाइएको रूप हो।

---

बिन्दु ६: अनुपालन (आचरण・कर भुक्तानी・सूचना)

बसोबास योग्यताको परिवर्तन・नवीकरणको जाँचमा, आवेदकको आचरण असल हुनु पूर्वसर्तका रूपमा खोजिन्छ। गिजिन्कोकुमा विशेष समस्या बन्न सजिला बुँदाहरू हेरौं।

① अनुमतिबाहिरको गतिविधि उल्लंघन — अवैध रोजगारी (विद्यार्थीहरूको सबैभन्दा ठूलो खाडल)

विद्यार्थीबाट बसोबास योग्यता परिवर्तन गर्दा सबैभन्दा धेरै समस्या बन्ने विषय, पार्ट-टाइम कामसम्बन्धी अवैध रोजगारी (資格外活動違反) हो। अनुमतिको सर्त उल्लंघन गरेर निरन्तर रूपमा हप्ताको २८ घण्टा नाघ्ने पार्ट-टाइम काम गरेको अवस्थामा, आचरण असल नभएको भनी नकारात्मक मूल्याङ्कन गरिन्छ। यो स्पष्टीकरण दस्तावेजमै लेखिएको प्रतिनिधि उदाहरण हो।

② कर भुक्तानी दायित्वको पालना

निवासी कर (住民税) आदिको बक्यौता, परिवर्तन・नवीकरणको जाँचमा नकारात्मक काम गर्छ। पछिल्ला वर्षहरूमा स्थायी बसोबास आवेदनमा हुने सार्वजनिक दायित्व (म्यादभित्रको भुक्तानी) को जाँच मा मात्र नभई, कामदार प्रकारका बसोबास योग्यतामा पनि कर・सामाजिक बीमाको जाँच कडा हुँदै गएको प्रवृत्ति छ।

③ अध्यागमन कानुनअन्तर्गतका सूचना दायित्वको पालना

बसोबास ठेगानाको सूचना, बसोबास कार्डका विवरण परिवर्तनको सूचना, अनि जागिर फेर्दाको「आबद्ध संस्थासम्बन्धी सूचना」(परिवर्तनको १४ दिनभित्र) आदि नगरेको अवस्थामा, नकारात्मक मूल्याङ्कन गरिन्छ। जागिर फेरेका व्यक्तिले नवीकरण आवेदनको ठीक अघि मात्र सूचना छुटेको थाहा पाउने अवस्था असामान्य होइन।

④ फौजदारी दण्ड इतिहास

जापानभित्र वा बाहिर जहाँसुकै होस्, फौजदारी दण्ड पाएको इतिहास स्वाभाविक रूपमा ठूलो नकारात्मक तत्त्व बन्छ।

---

【२०२६ अप्रिल १५ देखि】जाँच कडाइ: भाषा क्षमता आवश्यकता र कम्पनी जाँचको सुदृढीकरण

यहाँदेखिको खण्ड, अहिले गिजिन्कोकुको आवेदन सोच्नेहरूका लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छ। रेइवा ८ (२०२६) अप्रिल १५ पछिका आवेदनहरूदेखि, आबद्ध संस्था कैटेगोरी ३ वा ४ मा पर्ने अवस्थामा, निम्न कागजातहरू नयाँ रूपमा पेश गर्नुपर्ने भएको छ। यो व्यवस्था, रेइवा ८ अप्रिल १५ पछिका आवेदनहरूमा एकरूपले लागू भइरहेको छ।

1. आबद्ध संस्थाको प्रतिनिधिसम्बन्धी घोषणापत्र (कैटेगोरी ३・४ का सबै आवेदनमा अनिवार्य)
2. काममा प्रयोग गर्ने भाषाका सम्बन्धमा, CEFR・B2 सरहको भाषा क्षमता भएको प्रमाणित गर्ने कागजात (「अनुवाद・दोभाषे」वा होटलको फ्रन्ट डेस्क जस्तो「ग्राहक सेवा」लगायत, मुख्यतया भाषा क्षमता प्रयोग गरिने व्यक्ति-सामना काम मा संलग्न हुने अवस्थामा)

जापानी भाषाका हकमा "B2 सरह" मानिने मापदण्ड, अध्यागमन ब्यूरोबाट निम्नानुसार सार्वजनिक गरिएको छ।

• जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा (JLPT / 日本語能力試験) N2 वा माथि उत्तीर्ण गरेको
• BJT बिजनेस जापानी भाषा परीक्षामा ४०० अंक वा बढी प्राप्त गरेको
• मध्य-दीर्घकालीन बासिन्दाका रूपमा २० वर्षभन्दा बढी जापानमा बसोबास गरेको
• जापानको विश्वविद्यालय स्नातक गरेको, वा उच्च प्राविधिक विद्यालय (高専)・व्यावसायिक विद्यालयको विशेष पाठ्यक्रम・विशेष उच्च कक्षा पूरा गरेको
• जापानको अनिवार्य शिक्षा पूरा गरी, हाई स्कुल स्नातक गरेको

ध्यान दिनुपर्ने कुरा — प्रमाणको विषय जापानी भाषामा सीमित छैन। खोजिने भनेको 「काममा प्रयोग गर्ने भाषा」 को क्षमता प्रमाण हो, त्यसैले उदाहरणका लागि अंग्रेजी प्रयोग गरिने दोभाषेको काममा संलग्न हुने भए, अंग्रेजीका सम्बन्धमा B2 सरहको प्रमाण माग्न सकिन्छ।

साथै, यो आवश्यकता "कुन काममा सम्म" लागू हुन्छ भन्ने विषयमा, अध्यागमन ब्यूरोले अनुवाद・दोभाषे वा ग्राहक सेवा आदिलाई उदाहरण दिएको छ, तर त्यसमै सीमित सूची बनाएको छैन। मुख्यतया भाषा क्षमता प्रयोग गरिने व्यक्ति-सामना काममा संलग्न हुन्छ कि हुँदैन भन्ने आधारमा निर्णय हुन्छ, र सीमारेखा नजिकका अवस्थाहरू व्यक्तिगत निर्णयका विषय हुन्छन् भनी बुझ्नुपर्छ। "प्राविधिक पेसा भएकाले एकमुष्ट असम्बन्धित" भनेर भन्न मिल्दैन।

नवीकरण आवेदनको व्यवहार पनि मिलाइएको छ। पहिलेदेखि नै निरन्तर उस्तै काममा संलग्न रहेको अवस्थामा, नवीकरणमा यी कागजात पेश गर्नु पर्दैन (तर, जाँचको क्रममा पेश गर्न भनिन सक्छ)। अर्कातिर, कामको सामग्री परिवर्तन वा जागिर फेराइका कारण, नयाँ रूपमा भाषा क्षमता मुख्य रूपमा प्रयोग हुने व्यक्ति-सामना काममा संलग्न हुने भएमा, नवीकरणमा पनि पेश गर्नुपर्छ।

कैटेगोरी १・२ का कम्पनीहरू यसपटकको थप कागजातको दायराबाहिर छन्, तर जाँचको क्रममा पेश गर्न भनिने सम्भावना भने रहन्छ।

यसैसँगै, स्पष्टीकरण दस्तावेजमा 「भाषा क्षमता प्रयोग गरिने व्यक्ति-सामना काम」को स्पष्टीकरण समेट्ने अनुसूची ४ नयाँ थपियो, र अघि भनिएझैँ व्यावहारिक तालिम (अनुसूची १) र होटल・रिओकानमा हुने रोजगारी (अनुसूची ५) का मापदण्ड पनि कडा पारिए। यसका अतिरिक्त, विशिष्ट सीप・प्राविधिक इन्टर्न तालिम प्रणालीमा मानवअधिकार उल्लंघन जस्ता कारणले स्वीकार्न रोक लगाइएका संस्थाहरूले, त्यो रोक अवधिभर, गिजिन्कोकुमा पनि नयाँ स्वीकृति सिद्धान्ततः पाउँदैनन् भन्ने व्यवस्था स्पष्ट लेखियो। प्रणाली-वारपार क्रस-चेक सुरु भएको छ भन्ने हो।

यस शृंखलाबद्ध कडाइको पृष्ठभूमिमा, "दोभाषे" "ग्राहक सेवा" जस्ता नाममा वास्तविक साधारण श्रममा लगाउने अनुपयुक्त स्वीकृति हटाउने उद्देश्य छ। विशिष्ट सीप प्रणाली स्थापित हुँदै स्थलगत श्रमको माध्यम बन्दै गएको सन्दर्भमा, गिजिन्कोकुलाई मूल रूपको व्यावसायिक पेसाका लागि बनेको बसोबास योग्यतामा फर्काउने — त्यस्तो दिशाको अभिव्यक्ति भन्न सकिन्छ।

---

सारांश: गिजिन्कोकुका ६ वटा जाँच बिन्दुहरू

अन्त्यमा, यस लेखमा व्याख्या गरिएका जाँच बिन्दुहरू फर्केर हेरौं।

1. शैक्षिक योग्यता・कार्य अनुभव — विश्वविद्यालय स्नातक／専門士 (जापानको व्यावसायिक विद्यालय)／कार्य अनुभव १० वर्ष (अन्तर्राष्ट्रिय व्यवसाय ३ वर्ष) मध्ये कुनै एक नै जग हो
2. विषय र पेसाको सम्बन्ध — विश्वविद्यालय स्नातक लचिलो, 専門士 लाई「पर्याप्त मात्राको सम्बन्ध」आवश्यक। सबैभन्दा धेरै अस्वीकृतिका कारणमध्ये एक
3. कामको उपयुक्तता — शैक्षिक・प्रणालीबद्ध ज्ञान आवश्यक पर्ने काम हुनु। साधारण श्रम हुँदैन, व्यावहारिक तालिम सर्तसहित मात्र
4. पारिश्रमिक — जापानी नागरिकसरह वा बढी रकम कानुनी आवश्यकता। व्यवहारमा मासिक १ लाख ८० हजार येनभन्दा तल भए सावधान (अनुमान मात्र)
5. कम्पनीको स्थिरता — कैटेगोरी १〜४ अनुसार आवश्यक कागजात र जाँचको दृष्टिकोण फरक। नयाँ・साना कम्पनीमा प्रमाणको भार गह्रौँ
6. अनुपालन — हप्ताको २८ घण्टा नाघ्ने पार्ट-टाइम・करको बक्यौता・सूचना छुटले, परिवर्तन・नवीकरणमा सिधै हान्छ

र, २०२६ अप्रिलको जाँच कडाइले, हालसम्म "जसोतसो पास हुँदै आएका आवेदनहरू" पास नहुने अवस्था बन्दै गएको छ। त्यसैले नै, आवेदन अघि आफू र कार्यस्थलको अवस्था सही रूपमा बुझ्नु, पहिलेभन्दा पनि महत्त्वपूर्ण भएको छ। यस साइटको निःशुल्क AI मूल्याङ्कनले, तपाईंको अवस्थाका आधारमा भिसा प्राप्तिको सम्भावना केही मिनेटमै जाँच्न सकिन्छ।

---

अस्वीकरण

यो लेख, कामदार भिसा (प्रविधि・मानविकी ज्ञान・अन्तर्राष्ट्रिय व्यवसाय) सम्बन्धी सामान्य जानकारी प्रदान गर्ने उद्देश्यले लेखिएको हो, र व्यक्तिगत मामलाका लागि कानुनी सल्लाह होइन। बसोबास योग्यताको स्वीकृति・अस्वीकृति, व्यक्तिगत परिस्थितिका आधारमा अध्यागमन ब्यूरो (出入国在留管理庁) ले निर्णय गर्ने विषय हो, र यस लेखको सामग्री तथा यस साइटको मूल्याङ्कन नतिजाले अनुमतिको ग्यारेन्टी गर्दैन। प्रणाली・अभ्यास परिवर्तन हुन सक्छन्। वास्तविक आवेदन गर्दा, पछिल्लो जानकारी जाँचेर, प्रशासनिक लेखक (行政書士) जस्ता विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।